Con la llegada de las fiestas de fin de año, las empresas suelen contratar más trabajadores para atender la alta demanda de productos y servicios.

En este contexto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) insta a los empleadores a realizar contrataciones formales, garantizando los derechos de los trabajadores y evitando sanciones administrativas.

En este tipo de contratos- debe constar por escrito la de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa y la naturaleza de las labores del trabajador.

Otra opción son los contratos a tiempo parcial. Estos se suelen utilizar cuando se requiere contratar trabajadores para cubrir jornadas de trabajo inferiores a cuatro horas en promedio diario a la semana. Asimismo, este debe ser registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en el término de 15 días naturales desde su suscripción.

Cabe recalcar que el contrato a tiempo indeterminado es la regla en la contratación laboral y que los contratos a modalidad, también conocidos como a plazo fijo, son la excepción y deben celebrarse sólo cuando así lo las del mercado o mayor producción de la empresa, así como lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

Al respecto, la Sunafil ha logrado orientar en materia de de trabajo a 43,807 trabajadores y 3,951 empleadores, a del desarrollo de 1,851 acciones. Además, entre las en las que se han desarrollado acciones preventivas en de planillas o registros que la sustituyan se tiene a Lima , de La Libertad, Ica, Junín y Lambayeque. Por otro lado, los más inspeccionados en estas materias fueron Servicios, Construcción e Industrias manufactureras.

Finalmente, es importante precisar que constituyen muy graves en materia de relaciones laborales: el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo fijo, su desnaturalización, no por y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del referido contrato.