Desde su creación hace 11 años, la SUNAFIL cuenta con la misma escala remunerativa, que a la fecha ha perdido el 44% de su poder adquisitivo, pese a ser una entidad que protege la seguridad, la salud y la vida de los trabajadores, así como sus derechos fundamentales. De esta manera, sus servidores no cuentan con una remuneración acorde a las funciones que desempeñan y los derechos que protegen, siendo esta inferior a la establecida para otras entidades fiscalizadoras como la SUNAT, OSINERGMING y OEFA.

Todo esto, pese a que el personal de SUNAFIL está sujeto a labores de alta peligrosidad y estrés, en zonas de gran altitud, frío y calor extremo, en minas, ladrilleras y zonas agrícolas, entre otras. Tampoco pueden ejercer otras labores pues los profesionales de SUNAFIL tienen un contrato de exclusividad en sus funciones que no les permite desempeñarse en ninguna otra actividad que no sea la docencia.

Por otro lado, la actual escala remunerativa desalentaría la postulación de mejores profesionales y la retención del talento humano que durante tantos años se ha formado en desmedro del servicio que brinda la entidad a los usuarios.

Por todo esto, urge la aprobación de una nueva escala que no solo cierre las brechas salariales y atraiga, motive, y retenga el talento humano, sino que, como resultado, permita obtener mejores y mayores índices de productividad dentro de la entidad, a favor de los trabajadores y empleadores del país.

Actualmente, en el Congreso de la República se han impulsado 05 proyectos de ley sobre la escala remunerativa los cuales ya pasaron las etapas de la Comisión de Presupuesto y de Trabajo, y se encuentran agendados en el pleno; por lo que solicitamos a la Mesa Directiva que priorice su tratamiento, y a todos los Congresistas para que voten a favor de su inclusión en la Ley de Presupuesto del año 2026.

Asimismo, consideramos que este será un hito importante para concretar el pase del personal CAS de Sunafil a 728, de acuerdo a la Ley de creación de SUNAFIL, Ley N° 29981, y terminar con la desigualdad remunerativa también dentro de la propia entidad, que es justamente la encargada de velar por los derechos laborales.